Supervisor (a) de Loja Trainee - Cocamar Máquinas - Maringá/PR
Tipo de vaga: Trainee
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
A essência do cooperativismo é um modelo indiscutível de responsabilidade social. A cooperativa representa a união de pessoas que, movidas pelos mesmos ideais, agregam seus esforços – somando para que, ao final, possam dividir os resultados. Isto é o que acontece na Cocamar: a cooperativa congrega cerca de 16 mil associados, em suas mais de 100 unidades operacionais espalhadas pelo norte e noroeste do Paraná, Oeste Paulista, Sudoeste do Mato Grosso do Sul e Centro-Oeste de Goiás
Responsável por realizar atividades designadas pelos tutores, como: Definição de metas, Elaboração de reuniões, organização e manutenção de feiras e eventos, visita a campo, atendimento telefônico, atendimento pessoal, controle e acompanhamento de processos bancários, análise e compilação de relatórios, monitorar carros da equipe, reunião do time de liderança.
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar o plano de ação de vendas anual e regional;
- Monitorar e cumprir as metas de vendas estabelecidas no PAN;
- Responsabilizar-se pelo cumprimento dos itens do setor no Classe Mundial;
- Definir as metas e estratégias de vendas;
- Elaborar e acompanhar orçamento do setor;
- Identificar necessidade de recursos;
- Monitorar a execução de serviços de terceiros;
- Definir ações estratégicas de vendas;
- Avaliar o desempenho de supervisores e vendedores;
- Monitorar as metas de vendas;
- Fornecer ferramentas adequadas ao trabalho;
- Informar ao financeiro as definições de compras e alterações de negociações;
- Supervisionar as atividades de A.M.S e Consórcio;
- Manter a boa imagem da Concessionária no que diz respeito à sua identificação, aspectos internos e externos;
- Atender os clientes, vendedores e fornecedores;
- Relacionar-se com os demais setores da empresa;
- Ampliar a base de dados de clientes nas diferentes regiões;
- Estabelecer planos de relacionamento de acordo com o perfil do cliente;
- Supervisionar cronograma anual de eventos;
- Planejar os eventos com discriminação de custos;
- Definir o planejamento das demonstrações por regiões;
- Planejar campanhas de vendas;
- Sugerir campanhas institucionais e publicitárias;
- Recomendar doações e ou patrocínios;
- Assegurar as boas relações do pessoal do setor;
- Realizar reunião semanal com a equipe para discussão de assuntos referentes ao Departamento, visando equacionar problemas e evitar distorções dos objetivos traçados;
- Manter a organização da loja;
- Fazer cumprir as decisões definidas nas reuniões da equipe;
- Supervisionar as atividades administrativas financeiras.
Requisitos e qualificações
Graduação em Processo; Administração ou áreas correlatas;
Pacote Office;
CNH B.
Informações adicionais
Benefícios:
Salário Compatível com a Função;
Vale Alimentação;
Vale Refeição;
Vale Transporte;
Restaurante Interno;
Assistência Social.
Após Período de Experiência:
Plano de Saúde Unimed (Coparticipativo);
Plano Odontológico (Optativo);
Seguro de Vida;
Participação nos Resultados;
Convênios de até 50% com universidades para cursos técnicos, graduação e pós-graduação, descontos em óticas, farmácias, entre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Gestão de Pessoas - Recrutamento Seleção
- Etapa 3: Bate Papo com Gestor (a)
- Etapa 4: Carta Proposta
- Etapa 5: Contratação
Prazer! Somos a Melhor Cooperativa Agropecuária do Brasil!
Nossa história começou em 1963, de um sonho de 46 cafeicultores, que virou realidade e hoje, somos mais de 18 mil cooperados, espalhados em mais de 100 unidades operacionais, nos estados do Paraná, São Paulo e Mato Grosso do Sul!
A base da nossa essência é o cooperativismo. Vivemos isso todos os dias e já virou parte de quem somos!
Temos um Jeito de Ser todo especial que define e baliza as nossas ações! Aqui, a gente cuida de gente! Porque entendemos que são as pessoas que fazem tudo acontecer! E gente feliz, trabalha feliz!
Aqui, a gente faz o que é certo! Transparência, gestão profissionalizada, melhoria contínua e governança corporativa balizam as nossas decisões. A ética é ponto principal de nossas ações!
Somos guiados pela excelência e buscamos trabalhar assim em todas as áreas da nossa vida. Com excelência, se vai ainda mais longe!
Somos movidos por desafios, que nos encorajam e nos fazem querer ser mais, nos motivam a crescer, a nos capacitar para alçar voos mais altos!
E por fim, geramos valor, por meio de reconhecimento, de construção de relacionamentos, de melhoria contínua, de capacitações e de tudo aquilo que nos mostre o melhor que há em cada um!
Se você se identifica com esses pontos, venha fazer parte do nosso time! Queremos te conhecer!
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