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Candidaturas encerradas

Supervisor (a) Administrativo (a) de Unidade JR (Interno)

Descrição da vaga

A essência do cooperativismo é um modelo indiscutível de responsabilidade social. A cooperativa representa a união de pessoas que, movidas pelos mesmos ideais, agregam seus esforços – somando para que, ao final, possam dividir os resultados. Isto é o que acontece na Cocamar: a cooperativa conta com mais de 19 mil famílias de cooperados e cerca de 115 unidades operacionais espalhadas pelos estados do Paraná, São Paulo, Goiás, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul.

Responsabilidades e atribuições

  • Assegurar que a equipe realize um atendimento de qualidade a todos os seus cooperados, clientes e fornecedores;
  • Assegurar a realização das atividades administrativas dentro das normas e procedimentos estabelecidos, por meio do monitoramento e coordenação de tais processos;
  • Assegurar o desempenho de seus colaboradores, por meio da realização de diversos treinamentos, reuniões, sensibilizações, monitoramento das atividades administrativas e gestão das pessoas;
  • Participar juntamente com a equipe da execução do orçamento de despesas e receitas, bem como realizar o acompanhamento em conjunto com as demais áreas;
  • Assegurar a realização da classificação contábil das Notas Fiscais, bem como autorização de pagamento de pequenas despesas;
  • Acompanhamento e monitoramento de custos e indicadores industriais, rotinas contábeis e fiscais, bem como a elaboração do rateio das despesas industriais;
  • Supervisionar a parte burocráticos dos contratos de prestação de serviços, analisando o cumprimento dos regras estipuladas, bem como a supervisão de suas datas, identificando quais contratos estão próximos do vencimento e quais necessitam serem renovados;
  • Desenvolver os colaboradores da equipe, por meio de acompanhamento de desempenho, treinamento e capacitação, visando o atingimento dos objetivos da área.

Requisitos e qualificações

Ter no mínimo 6 meses de empresa;

Graduação Completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas afins;

Disponibilidade para Mudanças.

CNH B.

Informações adicionais

Benefícios:

Salário Compatível com a Função;

Vale Alimentação;

Vale Refeição;

Vale Transporte;

Assistência Social.

 

Após Período de Experiência:

Plano de Saúde Unimed (Coparticipativo);

Plano Odontológico (Optativo);

Seguro de Vida;

Participação nos Resultados;

Convênios de até 50% com universidades para cursos técnicos, graduação e pós-graduação, descontos em óticas, farmácias, entre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Termo de Ciência
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestão de Pessoas - Recrutamento Seleção
  4. Etapa 4: Teste de Perfil
  5. Etapa 5: Bate Papo com o Gestor (a)
  6. Etapa 6: Carta Proposta
  7. Etapa 7: Contratação

SOMOS MOVIDOS POR DESAFIOS E GUIADOS PELA EXCELÊNCIA!

A base da nossa essência é o cooperativismo e vivemos esse propósito todos os dias.

 

Nossa história nasceu em 1963, pelas mãos de 46 cafeicultores da região de Maringá/PR. Hoje, contamos com mais de 116 unidades operacionais nos estados do Paraná, São Paulo, Goiás, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul. São mais de 20 mil cooperados que atuam com a produção de soja, milho, trigo, café, laranja e pecuária. Expandimos também nosso mercado, construindo plantas industriais como esmagamento e refino de óleos, biodiesel, fiação, bebidas à base de soja e néctar, molhos, cogeração de energia, ração e torrefação de café.

 

Temos também em nosso portfólio de negócios, postos de combustíveis, transportadora, corretora de seguros e concessionária de máquinas e implementos agrícolas.