Supervisor (a) Administrativo (a) de Unidade JR (Interno)
Descrição da vaga
A essência do cooperativismo é um modelo indiscutível de responsabilidade social. A cooperativa representa a união de pessoas que, movidas pelos mesmos ideais, agregam seus esforços – somando para que, ao final, possam dividir os resultados. Isto é o que acontece na Cocamar: a cooperativa conta com mais de 19 mil famílias de cooperados e cerca de 115 unidades operacionais espalhadas pelos estados do Paraná, São Paulo, Goiás, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul.
Responsabilidades e atribuições
- Assegurar que a equipe realize um atendimento de qualidade a todos os seus cooperados, clientes e fornecedores;
- Assegurar a realização das atividades administrativas dentro das normas e procedimentos estabelecidos, por meio do monitoramento e coordenação de tais processos;
- Assegurar o desempenho de seus colaboradores, por meio da realização de diversos treinamentos, reuniões, sensibilizações, monitoramento das atividades administrativas e gestão das pessoas;
- Participar juntamente com a equipe da execução do orçamento de despesas e receitas, bem como realizar o acompanhamento em conjunto com as demais áreas;
- Assegurar a realização da classificação contábil das Notas Fiscais, bem como autorização de pagamento de pequenas despesas;
- Acompanhamento e monitoramento de custos e indicadores industriais, rotinas contábeis e fiscais, bem como a elaboração do rateio das despesas industriais;
- Supervisionar a parte burocráticos dos contratos de prestação de serviços, analisando o cumprimento dos regras estipuladas, bem como a supervisão de suas datas, identificando quais contratos estão próximos do vencimento e quais necessitam serem renovados;
- Desenvolver os colaboradores da equipe, por meio de acompanhamento de desempenho, treinamento e capacitação, visando o atingimento dos objetivos da área.
Requisitos e qualificações
Ter no mínimo 6 meses de empresa;
Graduação Completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas afins;
Disponibilidade para Mudanças.
CNH B.
Informações adicionais
Benefícios:
Salário Compatível com a Função;
Vale Alimentação;
Vale Refeição;
Vale Transporte;
Assistência Social.
Após Período de Experiência:
Plano de Saúde Unimed (Coparticipativo);
Plano Odontológico (Optativo);
Seguro de Vida;
Participação nos Resultados;
Convênios de até 50% com universidades para cursos técnicos, graduação e pós-graduação, descontos em óticas, farmácias, entre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Termo de Ciência
- Etapa 3: Entrevista com Gestão de Pessoas - Recrutamento Seleção
- Etapa 4: Teste de Perfil
- Etapa 5: Bate Papo com o Gestor (a)
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Contratação
SOMOS MOVIDOS POR DESAFIOS E GUIADOS PELA EXCELÊNCIA!
A base da nossa essência é o cooperativismo e vivemos esse propósito todos os dias.
Nossa história nasceu em 1963, pelas mãos de 46 cafeicultores da região de Maringá/PR. Hoje, contamos com mais de 116 unidades operacionais nos estados do Paraná, São Paulo, Goiás, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul. São mais de 20 mil cooperados que atuam com a produção de soja, milho, trigo, café, laranja e pecuária. Expandimos também nosso mercado, construindo plantas industriais como esmagamento e refino de óleos, biodiesel, fiação, bebidas à base de soja e néctar, molhos, cogeração de energia, ração e torrefação de café.
Temos também em nosso portfólio de negócios, postos de combustíveis, transportadora, corretora de seguros e concessionária de máquinas e implementos agrícolas.
Nossos canais de comunicação